Die Fakultät BWL der Universität Mannheim strebt eine Erhöhung der Repräsentanz von Frauen auf allen wissenschaftlichen Karrierestufen an, um langfristig ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Bereichen zu erreichen. Denn nach wie vor nimmt mit steigender Qualifikationsebene der Anteil der Frauen in der Wissenschaft ab, sodass bestehendes wissenschaftliches Potenzial bei Frauen häufig ungenutzt bleibt. Auch wenn in der Vergangenheit bereits deutliche Erfolge erzielt werden konnten, sollten Bemühungen an dieser Stelle nicht nachlassen, um das genannte Ziel zu erreichen.

Hintergrund der verstärkten Initiative der Fakultät BWL stellen darüber hinaus die forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) dar, welche einen großen Schritt zur Verbesserung der Chancengleichheit im deutschen Wissenschaftssystem darstellen. Ihr Hauptanliegen und übergeordnetes Ziel besteht darin, baldmöglichst eine signifikante Steigerung der Frauenanteile auf allen Ebenen zu erreichen.

Auf Grund dessen hat die Fakultät BWL verschiedene Maßnahmen und Projekte zur Gleichstellung etabliert und möchte auch in Zukunft ihre Gleichstellungsarbeit weiterhin ausbauen. Nähere Informationen hierzu finden Sie auf den folgenden Seiten.

Das Konzept der Fakultät BWL gliedert sich zudem in das Gesamtkonzept der Universität Mannheim ein. Weitere Informationen zum Gleichstellungskonzept der Universität und zu übergreifenden Maßnahmen und Initiativen finden Sie hier.