Dr. Benedikt Englert
Foto: LS Helmig
Forschungsinteresse:
- Personalmanagement und Organisationskultur
- Accounting und Performance Management
- Strategisches Management und Partnerschaften
- Person-Environment (Mis-) Fit
- Freiwilligenmanagement
- Management hybrider Organisationen
- Sozialmanagement
Lehre:
HWS 2021/
- Forschungsseminar Public und Nonprofit Management (MAN 710)
FSS 2022
- Herausforderungen des Public und Nonprofit Management (MAN 680)
Ausbildung und Akademischer Werdegang
- seit 02/
2019 Postdoc am Lehrstuhl für ABWL, Public und Nonprofit Management, Universität Mannheim - 01/
2014 – 02/ 2019 Promotion zum Dr. rer. pol. am Lehrstuhl für ABWL, Public und Nonprofit Management, Universität Mannheim, Prof. Dr. Bernd Helmig - 09/
2017–11/2017: Forschungsaufenthalt an der University of Edinburgh Business School, Edinburgh, Schottland - 09/
2009–10/2011: Master of Arts in Accounting and Finance (MAccFin), Universität St. Gallen, Schweiz - 01/
2011–06/2011: Auslandssemester an der Louvain Business School, Louvain-la-Neuve, Belgien - 10/
2005–09/2009: Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre, Universität St. Gallen, Schweiz - 01/
2008–04/2008: Auslandssemester an der Richard Ivey Business School, London (ON), Canada - 07/
2004: Abitur am Scheffold-Gymnasium, Schwäbisch Gmünd
- seit 02/
Berufliche Qualifikation und Praktika
- 04/
2020–06/2020 Berater bei Anthropoi (Bundesverband anthroposophisches Sozialwesen e.V.), Echzell-Bingenheim, Deutschland - 04/
2018–09/2018 Berater bei Deutsches Rotes Kreuz RN/ HD e.V., Heidelberg, Deutschland - 10/
2017 Accounting, Society & the Environment (ASE) Workshop, Heriot-Watt University, Edinburgh, Schottland - 09/
2017–11/2017 New Thinking Group Seminar, University of Edinburgh, Edinburgh, Schottland - 04/
2017 Workshop „Vom wissenschaftlichen Vortrag zum Science Slam“ (LUUPS: Science Slam), Mannheim, Deutschland - 03/
2016 CAQD – MAXQDA User Conference (Zertifikate: „Analyse qualitativer Daten mit MAXQDA“, „Mixed Methods Funktionen in MAXQDA“, „Qualitative Inhaltsanalyse“), Berlin, Deutschland - 01/
2016 Dozent an der Winter School der Universität Mannheim, Dozent im Rahmen eines Bildungsangebotes an der Universität Mannheim für Geflüchtete, Mannheim, Deutschland - 01/
2014 – 12/ 2016 Baden-Württemberg-Zertifikat für Hochschuldidaktik „Lehren und Lernen” des Hochschuldidaktikzentrums Baden-Württemberg (HDZ) - 01/
2014–10/2014 Berater bei Deutsches Komitee für UNICEF e.V., Köln, Deutschland - 03/
2013–11/2013 Management Consultant bei der Horváth und Partners GmbH, Stuttgart, Deutschland - 09/
2011–02/2013 Finanzcontroller bei der Hilti Deutschland AG, Kaufering, Deutschland - 10/
2009–10/2011 Lehr- und Forschungsassistent am Center for Leadership and Values in Society, Universität St. Gallen, St. Gallen, Schweiz - 2005–2009: Diverse Praktika Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG (Stuttgart, Deutschland); Lebenshilfe e. V., (Schwäbisch Gmünd, Deutschland); Kreissparkasse Ostalb (Schwäbisch Gmünd, Deutschland); Spitex Notker Centrum (St. Gallen, Schweiz)
- 04/
Publikationen und Konferenzbeiträge
- Waerder, R., Thimmel, S., Englert, B. und Helmig, B. (2022). The Role of nonprofit–private collaboration for nonprofits’ organizational resilience. Voluntas : International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 33, 672–684.
- Englert, B., Helmig, B. und Thaler, J. (2020). Fit themes in volunteering: How do volunteers perceive person-environment fit. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 49, 336–356.
- Englert, B., Thaler, J. und Helmig, B. (2020). Bindung von Freiwilligen: Zur Rolle der Person-Umwelt-Passung. Personal Quarterly, 72, 11–15.
- Helmig, B., Pinz, A., Englert, B. und Meiser, F (2019). Organizational commitment in international public administrations: The role of public service motivation and person-organization fit. Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen : ZögU, 42, 121–137.
- Englert, B. und Helmig, B. (2018). Volunteer performance in the light of organizational success: A systematic literature review. Voluntas : International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 29, 1–28.
- Englert, B., Pinz, A. und Helmig, B. (2019). Antecedents of employee engagement in nonprofit organizations: On the role of goal importance congruence. In , 79th Annual Meeting of the Academy of Management : Boston, Massachusetts, United States of America, August 9–13, 2019 (S. Article 15254). Annual Meeting Proceedings / Academy of Management, Academy of Management: Chicago, IL.
- Motyka, M., Englert, B. und Helmig, B. (2022). Towards a typological theory of strategies in corporate philanthropy. 100 Jahre VHB: Jubiläumstagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Online.
- Motyka, M., Englert, B. und Helmig, B. (2022). Towards a typological theory of strategies in corporate philanthropy. 2nd Organization Theory Winter Workshop, online.
- Herzum, J., Helmig, B. und Englert, B. (2021). B2N partnerships – Nested systems of transformation and interaction: A systematic literature review. 81st Annual Meeting of the Academy of Management, AOM 2021, Online.
- Englert, B., Sievert, M., Helmig, B. und Jansen, K. (2020). The incongruity of misfit: A systematic literature review and research agenda. 81st Annual Meeting of the Academy of Management, AOM 2021, Online.
- Thimmel, S., Englert, B. und Helmig, B. (2020). The impact of organizational misconduct on employees’ ideological psychological contracts: on the buffering role of organizational corrective actions. 36th Virtual EGOS Colloquium 2020, Online.
- Englert, B., Pinz, A. und Helmig, B. (2018). Assessing the role of goal importance congruence in hybrid organizations. 13th International Conference of the International Society for Third Sector Research, Amsterdam, Netherlands.
- Helmig, B., Motyka, M. und Englert, B. (2021). Risk management in venture philanthropy partnerships. In Critical contributions to economics and beyond (S. 172–197). Berlin: Lexxion.
Auszeichnungen und Stipendien
Konferenzstipendien
- Forschungsförderung des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (2016/2017/2018)
- Forschungsstipendium der Julius-Paul-Stiegler-Gedächtnisstiftung (2015/2021)
- Forschungsförderung der GlaxoSmithKline-Stiftung (2015)
- Forschungsförderung der Karin-Islinger-Stiftung (2021)
Stipendien
- Preis der Karin-Islinger-Stiftung für hervorragende Dissertationen (08/2019)