Dr. Benedikt Englert
Foto: LS Helmig
Forschungsinteresse:
- Person-Environment (Mis-) Fit
- (Corporate) Volunteering
- Organizational Behavior
- Digital Leadership
- Public Service Motivation
- Soziale Dienstleistungseinrichtungen
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Ausbildung und Akademischer Werdegang
- seit 02/2019 Postdoc am Lehrstuhl für ABWL, Public und Nonprofit Management, Universität Mannheim
- 01/2014 – 02/2019 Promotion zum Dr. rer. pol. am Lehrstuhl für ABWL, Public und Nonprofit Management, Universität Mannheim, Prof. Dr. Bernd Helmig
- 09/2017–11/2017: Forschungsaufenthalt an der University of Edinburgh Business School, Edinburgh, Schottland
- 09/2009–10/2011: Master of Arts in Accounting and Finance (MAccFin), Universität St. Gallen, Schweiz
- 01/2011–06/2011: Auslandssemester an der Louvain Business School, Louvain-la-Neuve, Belgien
- 10/2005–09/2009: Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre, Universität St. Gallen, Schweiz
- 01/2008–04/2008: Auslandssemester an der Richard Ivey Business School, London (ON), Canada
- 07/2004: Abitur am Scheffold-Gymnasium, Schwäbisch Gmünd
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Berufliche Qualifikation und Praktika
- 10/2017 Accounting, Society & the Environment (ASE) Workshop, Heriot-Watt University, Edinburgh, Schottland
- 09/2017–11/2017 New Thinking Group Seminar, University of Edinburgh, Edinburgh, Schottland
- 04/2017 Workshop „Vom wissenschaftlichen Vortrag zum Science Slam“ (LUUPS: Science Slam), Mannheim, Deutschland
- 03/2016 CAQD – MAXQDA User Conference (Zertifikate: „Analyse qualitativer Daten mit MAXQDA“, „Mixed Methods Funktionen in MAXQDA“, „Qualitative Inhaltsanalyse“), Berlin, Deutschland
- 01/2016 Dozent an der Winter School der Universität Mannheim, Dozent im Rahmen eines Bildungsangebotes an der Universität Mannheim für Geflüchtete, Mannheim, Deutschland
- 01/2014 – 12/2016 Baden-Württemberg-Zertifikat für Hochschuldidaktik „Lehren und Lernen” des Hochschuldidaktikzentrums Baden-Württemberg (HDZ)
- 03/2013–11/2013 Management Consultant bei der Horváth und Partners GmbH, Stuttgart, Deutschland
- 09/2011–02/2013 Finanzcontroller bei der Hilti Deutschland AG, Kaufering, Deutschland
- 10/2009–10/2011 Lehr- und Forschungsassistent am Center for Leadership and Values in Society, Universität St. Gallen, St. Gallen, Schweiz
- 2005–2009: Diverse Praktika Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG (Stuttgart, Deutschland); Lebenshilfe e. V., (Schwäbisch Gmünd, Deutschland); Kreissparkasse Ostalb (Schwäbisch Gmünd, Deutschland); Spitex Notker Centrum (St. Gallen, Schweiz)
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Publikationen und Konferenzbeiträge
- Englert, B., Thaler, J. und Helmig, B. (2019). Fit themes in volunteering: How do volunteers perceive person–environment fit? Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly.
- Helmig, B., Pinz, A., Englert, B. und Meiser, F (2019). Organizational commitment in international public administrations: The role of public service motivation and person-organization fit. Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen : ZögU, 42, 121-137.
- Englert, B. und Helmig, B. (2018). Volunteer performance in the light of organizational success: A systematic literature review. Voluntas : international journal of voluntary and nonprofit organizations, 29, 1-28.
- Englert, B., Pinz, A. und Helmig, B. (2019). Antecedents of employee engagement in nonprofit organizations: On the role of goal importance congruence. In , 79th Annual Meeting of the Academy of Management : Boston, Massachusetts, United States of America, August 9-13, 2019 (S. Article 15254). Annual Meeting Proceedings / Academy of Management, Academy of Management: Chicago, IL.
- Englert, B., Thaler, J. und Helmig, B. (2017). Fit narratives in volunteering - How do volunteers perceive person-environment fit? In Johnson, M., 77th Annual Meeting of the Academy of Management : Atlanta, Georgia, USA, Friday, August 4th-Monday, August 7th, 2017 (S. Article 15626). Annual Meeting Proceedings / Academy of Management, Academy of Management: Chicago, IL.
- Englert, B., Pinz, A. und Helmig, B. (2018). Assessing the role of goal importance congruence in hybrid organizations. 13th International Conference of the International Society for Third Sector Research, Amsterdam, Netherlands.
- Englert, B., Thaler, J. und Helmig, B. (2017). Fit in volunteering: How do volunteers experience person-environment fit. 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA.
- Englert, B., Helmig, B. und Thaler, J. (2016). Fit narratives in volunteering - How do volunteers perceive person-environment fit. 12th Conference of the International Society for Third Sector Research (ISTR), Stockholm, Sweden.
- Englert, B. und Helmig, B. (2015). Antecedents and dimensions of volunteer performance - what do we already know and what's still to be learned. 44th Annual Conference of the Association for Research on Nonprofit Organizations and Voluntary Action (ARNOVA), Chicago, IL.
- Helmig, B. und Englert, B. (2014). Performance of „operational teams“ in nonprofit organizations. 43rd Annual Conference ARNOVA, Denver, Co.
- Englert, B. (2019). Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen : zur Rolle des Person-Environment Fit. Wiesbaden: Springer Gabler.
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Auszeichnungen und Stipendien
Konferenzstipendien
- Forschungsförderung des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (2016/2017/2018)
- Forschungsstipendium der Julius-Paul-Stiegler-Gedächtnisstiftung (2015)
- Forschungsförderung der GlaxoSmithKline-Stiftung (2015)
Stipendien
- Preis der Karin-Islinger-Stiftung für hervorragende Dissertationen (08/2019)