Martin Sievert
Forschungsinteresse:
- Person-Environment Misfit
- Öffentliches Personalmanagement
- Behavioral Public Administration
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Ausbildung und Akademischer Werdegang
- seit 08/2018: Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl für ABWL, Public und Nonprofit Management, Universität Mannheim, Prof. Dr. Bernd Helmig
- 10/2016–07/2018: M.Sc. Public und Nonprofit Studien (PUNO), Universität Hamburg
- 08/2017–02/2018: Auslandssemester an der Graduate School of Management, St. Petersburg, Russische Föderation
- 10/2012–09/2016: B.A. Sozialökonomie, Universität Hamburg
- 06/2012: Abitur am Gymnasium Othmarschen, Hamburg
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Berufliche Qualifikation und Praktika
- 09/2015–06/2018: Studentischer Angestellter im WISO-Forschungslabor, Universität Hamburg
- 03/2015–09/2015: Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Public Management, Universität Hamburg
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Publikationen und Konferenzbeiträge
- Sievert, M. und Vogel, D. (2019). Formalization and administrative burden as obstacles to employee recruitment? Consequences for the public sector. Nachwuchsworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Öffentliche Betriebswirtschaftslehre (WK ÖBWL) im VHB Programm, Rostock, Germany.
- Sievert, M. (2018). Public service motivation in third-sector-research. IRSPM SIG on PSM PhD-seminar “Hard Questions about Public Service Motivation”, Utrecht, Netherlands.
- Sievert, M. und Vogel, D. (2018). Red tape and administrative burden as obstacles to employee recruitment? Behavioral consequences for the public sector in the war for talent. Public Administration Review (PAR) Symposium on Behavioral Approaches to Bureaucratic Red Tape and Administrative Burden, Washington, DC.
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Auszeichnungen und Stipendien
Auszeichnungen
- 01/2017: GDFF-Preis für interdisziplinäre Bachelorarbeiten
Konferenzstipendien
- Konferenzförderung, Körperschaftsvermögen der Universität Hamburg (2018)
Forschungsstipendien
- Fritz-Prosiegel Stipendium des Studierendenwerks Hamburg (2017–2018)