Forschungs­schwerpunkte

  • Führung und Führungs­erfolg
  • Karrieren und Karrieremuster
  • Erfolgswirksamkeit von Personalinstrumenten
  • Zusammenhang von Team-Prozessen und -Leistung
  • Dynamik von Personal­managementsystemen
  • Internationales Personal­management
  • Methoden der Managementforschung
R Codes OMA

Dlouhy, K. & Biemann, T. (2015). Optimal matching analysis in career research: A review and some best-practice recommendations. Journal of Vocational Behavior, 90: 163-173.

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Foto: Xenia Münsterkötter
Drittmittel­projekte

In Kooperation mit Prof. Dr. Sven Voelpel (Jacobs University Bremen) möchten wir in unserem Projekt Alterseffekte beim intergenerationalen Wissenstransfer in Arbeits­gruppen aufdecken, indem wir in die Betrachtung verschiedener Analyseebenen Ideen aus der sozialen Netzwerkanalyse integrieren.