Forschung
Die Forschungsergebnisse des Lehrstuhls für Corporate Governancen wurden in zahlreichen hochrangigen Journals wie dem 'Journal of Financial Economics' und dem 'Review of Financial Studies' veröffentlicht. Weitere Informationen sind der folgenden Übersicht zu entnehmen.
Publikationen
Ausgewählte Publikationen
- Chhaochharia, V., Du, M. und Niessen-Ruenzi, A. (2022). Do Counter-Stereotypical Female Role Models Impact Women's Occupational Choices?. Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 196, 501 -523
- John P. Berns, Abu Zafar M. Shahriar, Luisa A. Unda (2021). Delegated monitoring in crowdfunded microfinance: Evidence from Kiva. Journal of Corporate Finance, Vol.66, 101864
- Addoum, J. M., Kumar, A., Le, N. und Niessen-Ruenzi, A. (2020). Local bankruptcy and geographic contagion in the bank loan market. Review of Finance, Vol. 24, Issue 5, 997–1037.
- Laudenbach, C., Malmendier, U. und Niessen-Ruenzi, A. (2019). Emotional Tagging and Belief Formation – The Long-lasting Effects of Experiencing Communism. AEA Papers and Proceedings, 109, 567-71.
- Becker, D. M., Klüter, H., Niessen-Ruenzi, A. und Weber, M. (2019). Do direct cash payments increase whole blood supply? German Economic Review, Vol. 20, No. 4, 973–1001.
- Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2019). Sex matters: Gender bias in the mutual fund industry. Management Science, Vol.65, No.7, 2947–3448
- Focke, F., Maug, E. und Niessen-Ruenzi, A. (2017). The impact of firm prestige on executive compensation. Journal of Financial Economics, 123, 313-336.
- Kumar, A., Niessen-Ruenzi, A. und Spalt, O. G. (2015). What is in a name? Mutual fund flows when managers have foreign-sounding names. Review of Financial Studies, 28, 2281-2321.
- Kempf, A., Merkle, C. und Niessen-Ruenzi, A. (2014). Low Risk and High Return – Affective Attitudes and Stock Market Expectations. European Financial Management, 20, 995-1030.
- Chhaochharia, V., Kumar, A. und Niessen-Ruenzi, A. (2012). Local Investors and Corporate Governance. Journal of Accounting & Economics, 54, 42-67.
- Kuhnen, C. M. und Niessen-Ruenzi, A. (2012). Public Opinion and Executive Compensation. Management Science, 58, 1249-1272.
- Finter, P., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2012). The Impact of Investor Sentiment on the German Stock Market. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82, 133-163.
- Hess, D. und Niessen-Ruenzi, A. (2010). The Early News Catches the Attention: On the Relative Price Impact of Similar Economic Indicators. The Journal of Futures Markets, 30, 909-937.
- Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2010). Political connectedness and firm performance: evidence from Germany. German Economic Review, 11, 441-464.
- Hess, D., Huang, H. und Niessen-Ruenzi, A. (2008). How do commodity futures respond to macroeconomic news? Financial Markets and Portfolio Management, 22, 127-146.
- Niessen-Ruenzi, A. (2007). Neuroeconomics. Die Betriebswirtschaft, 67, 735-739.
Forschungspapiere
- Laudenbach, C., Malmendier, U. und Niessen-Ruenzi, A. (2022). The Long-lasting Effects of Experiencing Communism on Attitudes towards Financial Markets.
Revise & Resubmit: Journal of Finance - von Meyernick, F., Niessen-Ruenzi, A., Schmid, M. und Solomon, S. D. (2021). As California Goes, So Goes the Nation? Board Gender Quotas and Shareholders’ Distaste of Government Interventions.
Revise & Resubmit: Journal of Accounting and Economics. - Hillert, A., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2022). Mutual fund shareholder letters : flows, performance, and managerial behavior.
Revise & Resubmit: Management Science. - Du, M., Niessen-Ruenzi, A. und Odean, T. (2022). Stock repurchasing bias of mutual funds.
Revise & Resubmit: Review of Finance. - Jannati, S., Kumar, A., Niessen-Ruenzi, A. und Wolfers, J. (2022). In-group bias on financial markets.
Reject & Resubmit: Management Science. - Niessen-Ruenzi, A., Zimmerer, L. (2022). Do Women Need to Provide More Skill Signals to Advance Their Careers?. SSRN Working Paper Series.
- Chhaochharia, V., Ghosh, S., Niessen-Ruenzi, A. und Schneider, C. (2022). Public Child Care Provision and the Motherhood Penalty. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Niessen-Ruenzi, A. und Schneider, C. (2019). The Gender Pension Gap in Germany.
- Meier, K., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2019). The impact of role models on women's self-selection in competitive environments. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY. Online Appendix
- Focke, F., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2016). A friendly turn: advertising bias in the news media. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Jaroszek, L., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2016). Corporate fraud risk and stock market performance. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Niessen-Ruenzi, A., Addoum, J. M. und Le, N. (2014). Contagious Negative Sentiment and Corporate Policies: Evidence from Local Bankruptcy Filings. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Bär, M., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2008). The impact of work group diversity on performance: Large sample evidence from the mutual fund industry. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Niessen-Ruenzi, A. (2007). Media Coverage and Macroeconomic Information Processing. SFB 649 Discussion Paper, 07-011. Berlin.
- Celjo-Hörhager, S. und Niessen-Ruenzi, A. (2006). How do self-fulfilling prophecies affect financial ratings? An experimental study. CFR Working Paper, 06-13. Köln: Centre for Financial Research.
- Laudenbach, C., Malmendier, U. und Niessen-Ruenzi, A. (2022). The Long-lasting Effects of Experiencing Communism on Attitudes towards Financial Markets.
Andere Veröffentlichungen
- Mind Gender Gaps! How Men and Women Get Equal Working Opportunities and Wages, in: CESifo Forum 02/
2022, https://www.cesifo.org/en/publikationen/2022/journal-complete-issue/cesifo-forum-022022-mind-gender-gaps-how-men-and-women - Ein wirksames Kodexregime benötigt Monitoring, in: Börsen-Zeitung, 28. Januar 2022, https://www.boersen-zeitung.de/meinung-analyse/ein-wirksames-kodexregime-benoetigt-monitoring-09a34aca-7ecc-11ec-aae3-7cf6538b5667
- Are Gender Quotas for Corporate Boards Bad for Stocks?, in: Barron’s, 8. März 2019, https://www.barrons.com/articles/are-gender-quotas-for-corporate-boards-bad-for-stocks-51552101808
- As California Goes, So Goes the Nation? The Impact of Board Gender Quotas on Firm Performance and the Director Labor Market, 2019 (mit Felix von Meyerinck, Markus Schmid und Steven D. Solomon), in: Harvard Law School Forum on Corporate Governance and Financial Regulation.
- Fearless girls – Gründe für den geringen Anteil Frauen in der Finanzbranche, (mit Stefan Ruenzi), 2018, https://fondsfrauen.de/wp-content/uploads/2018/01/ff_fearlesss-girls_2018-PublicVersion.pdf
- Zurückscheuen: Warum Frauen den Wettbewerb meiden, (mit Stefan Ruenzi), in: Forschung und Lehre, März 2018.
- CEOs Earn Less at More Prestigious Firms, 2017 (mit Florens Focke und Ernst Maug), in: Harvard Business Review, https://hbr.org/2017/02/ceos-earn-less-at-more-prestigious-firms
- Mutual Fund Flows When Managers Have Foreign Sounding Names, 2015 (mit Alok Kumar und Oliver Spalt), in: Harvard Law School Forum on Corporate Governance and Financial Regulation.
- Local Investors and Corporate Governance, 2012 (mit Alok Kumar und Vidhi Chhaochharia), in: Harvard Law School Forum on Corporate Governance and Financial Regulation.
- A Note on Corporate Finance, 2006 (mit Bianca Ahrens), in: WISU 06/
06. - Liebling, wir müssen reden, in: Frankfurter Allgemeine Zeitung, 18. November 2008, Seite B14 (mit Michaela Bär und Stefan Ruenzi).
- Schwanken ist männlich, in: Frankfurter Allgemeine Zeitung, 16. Mai 2007, Seite B3 (mit Stefan Ruenzi).
- Mind Gender Gaps! How Men and Women Get Equal Working Opportunities and Wages, in: CESifo Forum 02/
Bücher
- Niessen-Ruenzi, A. (2009). The Price Impact of Macroeconomic News on Capital Markets. Hamburg: Verlag Dr. Kovac.
MADOC Liste
Ausgewählte Publikationen
- Chhaochharia, V., Du, M. und Niessen-Ruenzi, A. (2022). Do counter-stereotypical female role models impact women's occupational choices? Journal of Economic Behavior & Organization : JEBO (forthcoming).
- Becker, D. M., Klüter, H., Niessen-Ruenzi, A. und Weber, M. (2019). The impact of direct cash payments on whole blood supply. German Economic Review : GER, 20, 973-1001.
- Laudenbach, C., Malmendier, U. und Niessen-Ruenzi, A. (2019). Emotional tagging and belief formation: The long-lasting effects of experiencing communism. AEA Papers and Proceedings, 109, 567-571.
- Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2019). Sex matters: Gender bias in the mutual fund industry. Management Science, 65, 3001-3025.
- Focke, F., Maug, E. und Niessen-Ruenzi, A. (2017). The impact of firm prestige on executive compensation. Journal of Financial Economics, 123, 313-336.
- Kumar, A., Niessen-Ruenzi, A. und Spalt, O. (2015). What is in a name? Mutual fund flows when managers have foreign-sounding names. The Review of Financial Studies, 28, 2281-2321.
- Kempf, A., Merkle, C. und Niessen-Ruenzi, A. (2014). Low Risk and High Return – Affective Attitudes and Stock Market Expectations. European Financial Management, 20, 995-1030.
- Chhaochharia, V., Kumar, A. und Niessen-Ruenzi, A. (2012). Local Investors and Corporate Governance. Journal of Accounting & Economics, 54, 42-67.
- Finter, P., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2012). The Impact of Investor Sentiment on the German Stock Market. Zeitschrift für Betriebswirtschaft : ZfB, 82, 133-163.
- Kuhnen, C. M. und Niessen-Ruenzi, A. (2012). Public Opinion and Executive Compensation. Management Science, 58, 1249-1272.
- Hess, D. und Niessen-Ruenzi, A. (2010). The early news catches the attention: On the relative price impact of similar economic indicators. The Journal of Futures Markets, 30, 909-937.
- Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2010). Political connectedness and firm performance: evidence from Germany. German Economic Review : GER, 11, 441-464.
- Hess, D., Huang, H. und Niessen-Ruenzi, A. (2008). How do commodity futures respond to macroeconomic news? Financial Markets and Portfolio Management, 22, 127-146.
- Niessen-Ruenzi, A. (2007). Neuroeconomics. Die Betriebswirtschaft : DBW, 67, 735-739.
Forschungspapiere
- Niessen-Ruenzi, A. und Schneider, C. (2019). The gender pension gap in Germany. Mannheim ; Tilburg.
- Du, M., Niessen-Ruenzi, A. und Odean, T. (2018). Stock repurchasing bias of mutual funds. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Jannati, S., Kumar, A., Niessen-Ruenzi, A. und Wolfers, J. (2018). In-group bias in financial markets. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Laudenbach, C., Malmendier, U. und Niessen-Ruenzi, A. (2018). The long-lasting effects of experiencing communism on financial risk-taking. Mannheim [u.a.].
- Meier, K., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2018). The impact of role models on women's self-selection in competitive environments. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- von Meyerinck, F., Niessen-Ruenzi, A., Schmid, M. und Davidoff Solomon, S. (2018). As California goes, so goes the nation? The impact of board gender quotas on firm performance and the director labor market. SSRN Electronic Journal. Rochester, NY: SSRN.
- Chhaochharia, V., Ghosh, S., Niessen-Ruenzi, A. und Schneider, C. (2017). Child care provision and women's careers in firms. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Ruenzi, S. und Niessen-Ruenzi, A. (2017). Sex matters: Gender bias in the mutual fund industry. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Becker, D. M., Klüter, H., Niessen-Ruenzi, A. und Weber, M. (2016). The impact of direct cash payments on whole blood supply. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Focke, F., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2016). A friendly turn: advertising bias in the news media. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Hillert, A., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2016). Mutual fund shareholder letters : flows, performance, and managerial behavior. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Jaroszek, L., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2016). Corporate fraud risk and stock market performance. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Addoum, J. M., Kumar, A., Le, N. und Niessen-Ruenzi, A. (2015). Local bankruptcy and geographic contagion in the bank loan market. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY: SSRN.
- Niessen-Ruenzi, A., Addoum, J. M. und Le, N. (2014). Contagious Negative Sentiment and Corporate Policies: Evidence from Local Bankruptcy Filings. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Bär, M., Niessen-Ruenzi, A. und Ruenzi, S. (2008). The impact of work group diversity on performance: Large sample evidence from the mutual fund industry. SSRN Working Paper Series. Rochester, NY.
- Niessen-Ruenzi, A. (2007). Media Coverage and Macroeconomic Information Processing. SFB 649 Discussion Paper, 07-011. Berlin.
- Celjo-Hörhager, S. und Niessen-Ruenzi, A. (2006). How do self-fulfilling prophecies affect financial ratings? An experimental study. CFR Working Paper, 06-13. Köln: Centre for Financial Research.
Forschungsprojekt Finanzmathematik
Datenschutzhinweise nach Art. 14 DS-GVO, Anlässlich der Durchführung des Forschungsprojekts „Finanzmathematik“ des Lehrstuhls Niessen-Ruenzi für Corporate Governance an der Universität Mannheim
Verantwortlich im datenschutzrechtlichen Sinne:
Universität Mannheim
Schloss
68131 Mannheim, Deutschland
E-Mail: rektoruni-mannheim.de
Fachlich verantwortliche Stelle
Prof. Dr. Alexandra Niessen-Ruenzi
Lehrstuhl für Corporate Governance
L 9, 1–2, 68161 Mannheim
E-Mail: clemens.muelleruni-mannheim.de
Datenschutzbeauftragte/r, Universität Mannheim, L1, 1, 68131 Mannheim
E-Mail: datenschutzbeauftragteuni-mannheim.de
1. Verarbeitete Datenkategorien
Die Forschungstätigkeit zielt drauf ab das erfolgreiche Abschließen des Studiums zu untersuchen. Dementsprechend ist die Information notwendig ob das (Bachelor-) Studium erfolgreich abgeschlossen wurde.
2. Zweck der Datenverarbeitung
Am Lehrstuhl Niessen-Ruenzi der Universität Mannheim werden der Effekt des Nicht-Bestehens der Finanzmathematik Klausur untersucht. Ziel der Forschungsfrage ist es den kausalen Effekt des Nicht-Bestehens der ersten Klausur im Studium auf das erfolgreiche Abschließen des Studiums zu untersuchen.
Das Forschungsprojekt dient zum einen der Forschung und zum zweiten der Verbesserung der Lehre.
3. Rechtsgrundlage
Durchführung des Forschungsprojekts
Art. 6 Abs. 1 lit. e DS-GVO i. V. m. Art. 6 Abs. 3 DS-GVO i. V. m. § 13 LDSG BW
4. Empfänger
Entsprechend den archivrechtlichen Vorschriften müssen Unterlagen vor ihrer Löschung dem Universitätsarchiv angeboten werden. Dieses entscheidet über die Übernahme von Unterlagen.
5. Dauer der Speicherung
Die Löschung der Daten erfolgt manuell entweder 1 Jahr nach Veröffentlichung in einer wissenschaftlichen Zeitschrift oder spätestens 5 Jahre nach erstmaligem Erhalt der personenbezogenen Daten.
Ggf. werden die Unterlagen vom zuständigen Universitätsarchiv übernommen und dort in der Regel unbegrenzt aufbewahrt.
6. Ihre Rechte
• Sie haben das Recht, von der Universität Mannheim Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten zu erhalten und/
oder unrichtig gespeicherte Daten berichtigen zu lassen. • Sie haben darüber hinaus das Recht auf Löschung oder auf Einschränkung der Verarbeitung oder ein Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung
• Sie haben das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die Rechtvorschriften verstößt. Bitte wenden Sie sich in diesem Fall an:
Universität Mannheim
Lehrstuhl für Corporate Governance
L 9, 1–2, 68161 Mannheim
E-Mail: secretary.cguni-mannheim.de
Die Aufsichtsbehörde in Baden-Württemberg ist der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg.
Informationen über Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 Absatz 1 DS-GVO
Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs.1 lit. e DS-GVO (Datenverarbeitung im öffentlichen Interesse) erfolgt, Widerspruch einzulegen.