Organisatorisches Verhalten und Mitarbeiterreaktionen
Kulturelle und institutionelle Faktoren im Personalmanagement
Beziehungen zwischen Mensch und Tier in Organisationen
Lebenslauf
2020–2022, Vertretung der Professur für Strategisches Management, Technische Universität München
Seit 2019: Habilitand, Universität Mannheim
2017: Promotion (Dr. rer. pol.) in Betriebswirtschaftslehre, Bereich Management, Graduate School of Economics and Social Sciences, Universität Mannheim
2013–2018: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement und Führung, Universität Mannheim
2012: Diplom in Psychologie, Universität Koblenz-Landau
Preise und Stipendien
2023: Excellence in Reviewing Award der Zeitschrift Human Resource Management
2023: Best Reviewer Award der Careers Division der Academy of Management
2020: Nominierung für den Carolyn B. Dexter Award der Academy of Management
2018: Dissertationspreis der Karin Islinger Stiftung
2018: Nominierung für den Michael Driver Best Applied Paper Award, Careers Division der Academy of Management
2018: Dissertationspreis der Volksbank Weinheim und des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung
2017: Nominierung für den Arnon Reichers Best Student Paper Award, Careers Division der Academy of Management
2017: Best Paper Award, Komission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre
2016: Nominierung für den Best Overall Paper Award, Careers Division der Academy of Management
2013–2015: Promotionsstipendium des Landes Baden-Württemberg
Publikationen
Peer-Reviewed
Kandel, I., Dlouhy, K., & Schmitt, A. (forthcoming). Animal roles in organizations: A framework for exploring organizational human–animal relations. Organization.
Dlouhy, K., & Froidevaux, A. (forthcoming). Evolution of professionals’ careers upon graduation in STEM and occupational turnover over time: Patterns, diversity characteristics, career success and self-employment. Journal of Organizational Behavior. doi.org/10.1002/job.2615
Wieschollek, V., & Dlouhy, K. (2022). Employee referrals as counterproductive work behavior? Employees’ motives for poor referrals and the role of the cultural context. International Journal of Human Resource Management,34(14), 2708-2731. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2060714
Dlouhy, K., & Casper, A. (2021). Downsizing and surviving employees’ engagement and strain: The role of job resources and job demands. Human Resource Management, 60, 435–454. doi.org/10.1002/hrm.22032
Biemann, T. , Mühlenbock, M., & Dlouhy, K. (2020). Going the distance in vocational behavior research: Introducing three extensions for optimal matching analysis based on distances between career sequences. Journal of Vocational Behavior. doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103399
Dlouhy, K., & Biemann, T. (2018). Path dependence in occupational careers: Understanding occupational mobility development throughout individuals' careers. Journal of Vocational Behavior, 104, 86–97.
Dlouhy, K., & Biemann, T. (2016). Turnover of individuals with similar career sequences as a predictor of employer change. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, USA.
Dlouhy, K., & Biemann, T. (2015). Optimal matching analysis in career research: A review and some best-practice recommendations. Journal of Vocational Behavior, 90, 163–173.
Buchkapitel
Dlouhy, K., Vinkenburg, C. J., & Biemann, T. (2020). Career patterns. In H. Gunz, M. Lazarova & W. Mayrhofer (Eds.), The Routledge Companion to Career Studies.
Dlouhy, K., & Biemann, T. (2017). Methodische Herausforderungen in der Karriere- und Laufbahnforschung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung. Berlin: Springer.
Berufliche Aktivitäten und Verbände
Verbandstätigkeit
Representative-at-large für die Careers Division der Academy of Management (2023–2026)
Editor- und Reviewertätigkeit
Associate editor, Applied Psychology
Editorial board member, Human Resource Management
Ad-hoc reviewer für das Journal of Vocational Behavior
Ad-hoc reviewer für das Journal of Organizational Behavior
Ad-hoc reviewer für Human Relations
Ad-hoc reviewer für Human Resource Management Review
Ad-hoc reviewer für Academy of Management Discoveries
Mitgliedschaften
Academy of Management, European Group for Organizational Studies, Sequence Analysis Association (SAA), Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
Lehre
Human Resource Management (MAN 352)
HR Analytics (MAN 646)
Strategic and International HRM (MAN 647)
Incentives and Performance (MAN 648)
Research Seminar on Evidence-Based HRM/ Leadership (MAN 741)
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