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Dr. Katja Dlouhy

Dr. Katja Dlouhy

Habilitand
Universität Mannheim
Fakultät für Betriebs­wirtschafts­lehre
Schloss – Raum O 235
68161 Mannheim

Forschungs­interessen

  • Karriere­entwicklung, berufliche Mobilität, Karriereerfolg
  • Organisatorisches Verhalten und Mitarbeiterreaktionen
  • Kulturelle und institutionelle Faktoren im Personal­management

Lebenslauf

  • 2020-2022, Vertretung der Professur für Strategisches Management, Technische Universität München
  • 2017: Promotion (Dr. rer. pol.) in Betriebs­wirtschafts­lehre, Bereich Management, Graduate School of Economics and Social Sciences, Universität Mannheim
  • 2013-2018: Wissenschaft­licher Mitarbeiter am Lehr­stuhl für Personal­management und Führung, Universität Mannheim
  • 2012: Diplom in Psychologie, Universität Koblenz-Landau

Preise und Stipendien

  • 2020: Nominierung für den Carolyn B. Dexter Award der Academy of Management
  • 2018: Dissertations­preis der Karin Islinger Stiftung
  • 2018: Nominierung für den Michael Driver Best Applied Paper Award, Careers Division der Academy of Management
  • 2018: Dissertations­preis der Volksbank Weinheim und des Zentrums für Europäische Wirtschafts­forschung
  • 2017: Nominierung für den Arnon Reichers Best Student Paper Award, Careers Division der Academy of Management
  • 2017: Best Paper Award, Komission Personal im Verband der Hochschul­lehrer für Betriebs­wirtschafts­lehre
  • 2016: Nominierung für den Best Overall Paper Award, Careers Division der Academy of Management
  • 2013-2015: Promotions­stipendium des Landes Baden-Württemberg

Publikationen

Peer-Reviewed

  • Dlouhy, K., & Froidevaux, A. (forthcoming). Evolution of professionals’ careers upon graduation in STEM and occupational turnover over time: Patterns, diversity characteristics, career success and self-employment. Journal of Organizational Behavior. doi.org/10.1002/job.2615
  • Wieschollek, V., & Dlouhy, K. (forthcoming). Employee referrals as co­unterproductive work behavior? Employees’ motives for poor referrals and the role of the cultural context. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2060714
  • Dlouhy, K., & Casper, A. (2021). Downsizing and surviving employees’ engagement and strain: The role of job resources and job demands. Human Resource Management, 60, 435-454. doi.org/10.1002/hrm.22032
  • Biemann, T. , Mühlenbock, M., & Dlouhy, K. (2020). Going the distance in vocational behavior research: Introducing three extensions for optimal matching analysis based on distances between career sequences. Journal of Vocational Behavior. doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103399
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2018). Path dependence in occupational careers: Understanding occupational mobility development throughout individuals' careers. Journal of Vocational Behavior, 104, 86-97.
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2016). Turnover of individuals with similar career sequences as a predictor of employer change. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, USA.
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2015). Optimal matching analysis in career research: A review and some best-practice recommendations. Journal of Vocational Behavior, 90, 163-173.

Buchkapitel

  • Dlouhy, K., Vinkenburg, C. J., & Biemann, T. (2020). Career patterns. In H. Gunz, M. Lazarova & W. Mayrhofer (Eds.), The Routledge Companion to Career Studies.
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2017). Methodische Herausforderungen in der Karriere- und Laufbahnforschung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Laufbahn­management und Karriereplanung. Berlin: Springer.

Konferenzbeiträge auf internationalen Konferenzen

  • 09/2021           Workshop Kommission Personal, Düsseldorf, Germany
  • 08/2021           Academy of Management Meeting, Philadelphia, USA (online)
  • 10/2020           People and Organizations Conference, Philadelphia, USA (online)
  • 08/2020           Academy of Management Meeting, Vancouver, Canada (online)
  • 02/2020           Careers Division Community Conference, Vienna, Austria
  • 09/2019           Workshop Kommission Personal, Munich, Germany
  • 08/2019           Academy of Management Meeting, Boston, USA
  • 09/2018           Workshop Kommission Personal, Munich, Germany
  • 08/2018           Academy of Management Meeting, Chicago, USA
  • 09/2017           Workshop Kommission Personal, Paderborn, Germany
  • 08/2017           Academy of Management Meeting, Atlanta, USA
  • 06/2017           European Academy of Management Meeting, Glasgow, Scotland
  • 08/2016           Academy of Management Meeting, Anaheim, USA
  • 05/2016           LACOSA II Conference, Lausanne, Switzerland
  • 03/2015           Academy of Management Meeting, Vancouver, Canada

Reviewer­tätigkeit und Mitgliedschaften

Reviewer­tätigkeit

  • Editorial board member, Human Resource Management
  • Ad-hoc reviewer für das Journal of Vocational Behavior
  • Ad-hoc reviewer für Human Relations
  • Ad-hoc reviewer für Academy of Management Discoveries

Mitgliedschaften

Academy of Management, European Academy of Management, Sequence Analysis Association (SAA), Verband der Hochschul­lehrer für Betriebs­wirtschaft

Lehre

  • Human Resource Management (MAN 352)
  • HR Analytics (MAN 646)
  • Strategic and International HRM (MAN 647)
  • Incentives and Performance (MAN 648)
  • Research Seminar on Evidence-Based HRM/ Leadership (MAN 741)