DE / EN
Dr. Katja Dlouhy

Dr. Katja Dlouhy

Habilitand
Universität Mannheim
Fakultät für Betriebs­wirtschafts­lehre
Schloss – Raum EO 275
68161 Mannheim

Forschungs­interessen

  • Karriere­entwicklung, berufliche Mobilität, Karriereerfolg
  • Organisatorisches Verhalten und Mitarbeiterreaktionen
  • Kulturelle und institutionelle Faktoren im Personal­management
  • Beziehungen zwischen Mensch und Tier in Organisationen

Lebens­lauf

  • 2020–2022, Vertretung der Professur für Strategisches Management, Technische Universität München
  • Seit 2019: Habilitand, Universität Mannheim
  • 2017: Promotion (Dr. rer. pol.) in Betriebs­wirtschafts­lehre, Bereich Management, Graduate School of Economics and Social Sciences, Universität Mannheim
  • 2013–2018: Wissenschaft­licher Mitarbeiter am Lehr­stuhl für Personal­management und Führung, Universität Mannheim
  • 2012: Diplom in Psychologie, Universität Koblenz-Landau

Preise und Stipendien

  • 2023: Excellence in Reviewing Award der Zeitschrift Human Resource Management
  • 2023: Best Reviewer Award der Careers Division der Academy of Management
  • 2020: Nominierung für den Carolyn B. Dexter Award der Academy of Management
  • 2018: Dissertations­preis der Karin Islinger Stiftung
  • 2018: Nominierung für den Michael Driver Best Applied Paper Award, Careers Division der Academy of Management
  • 2018: Dissertations­preis der Volksbank Weinheim und des Zentrums für Europäische Wirtschafts­forschung
  • 2017: Nominierung für den Arnon Reichers Best Student Paper Award, Careers Division der Academy of Management
  • 2017: Best Paper Award, Komission Personal im Verband der Hochschul­lehrer für Betriebs­wirtschafts­lehre
  • 2016: Nominierung für den Best Overall Paper Award, Careers Division der Academy of Management
  • 2013–2015: Promotions­stipendium des Landes Baden-Württemberg

Publikationen

Peer-Reviewed

  • Dlouhy, K., Schmitt, A., & Kandel, I. (forthcoming). A job demands–resources perspective on emotional exhaustion and work engagement in human–animal work. Occupational Health Science. https://doi.org/10.1007/s41542-024-00188-w 
  • Kandel, I., Dlouhy, K., & Schmitt, A. (forthcoming). Animal roles in organizations: A framework for exploring organizational human–animal relations. Organization. https://doi.org/10.1177/13505084231217079
  • Dlouhy, K., & Froidevaux, A. (2024). Evolution of professionals’ careers upon graduation in STEM and occupational turnover over time: Patterns, diversity characteristics, career success and self-employment. Journal of Organizational Behavior, 45, 344–361doi.org/10.1002/job.2615
  • Wieschollek, V., & Dlouhy, K. (2022). Employee referrals as co­unterproductive work behavior? Employees’ motives for poor referrals and the role of the cultural context. International Journal of Human Resource Management, 34(14), 2708-2731. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2060714
  • Dlouhy, K., & Casper, A. (2021). Downsizing and surviving employees’ engagement and strain: The role of job resources and job demands. Human Resource Management, 60, 435–454. doi.org/10.1002/hrm.22032
  • Biemann, T. , Mühlenbock, M., & Dlouhy, K. (2020). Going the distance in vocational behavior research: Introducing three extensions for optimal matching analysis based on distances between career sequences. Journal of Vocational Behavior. doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103399
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2018). Path dependence in occupational careers: Understanding occupational mobility development throughout individuals' careers. Journal of Vocational Behavior, 104, 86–97.
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2016). Turnover of individuals with similar career sequences as a predictor of employer change. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, USA.
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2015). Optimal matching analysis in career research: A review and some best-practice recommendations. Journal of Vocational Behavior, 90, 163–173.

Buchkapitel

  • Dlouhy, K., Vinkenburg, C. J., & Biemann, T. (2020). Career patterns. In H. Gunz, M. Lazarova & W. Mayrhofer (Eds.), The Routledge Companion to Career Studies.
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2017). Methodische Herausforderungen in der Karriere- und Laufbahnforschung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Laufbahn­management und Karriereplanung. Berlin: Springer.

Berufliche Aktivitäten und Verbände

Verbands­tätigkeit

  • Representative-at-large für die Careers Division der Academy of Management (2023–2026)

Editor- und Reviewer­tätigkeit

  • Associate editor,  Applied Psychology
  • Editorial board member, Human Resource Management
  • Ad-hoc reviewer für das Journal of Vocational Behavior
  • Ad-hoc reviewer für das Journal of Organizational Behavior
  • Ad-hoc reviewer für Human Relations
  • Ad-hoc reviewer für Human Resource Management Review
  • Ad-hoc reviewer für Academy of Management Discoveries

Mitgliedschaften

Academy of Management, European Group for Organizational Studies, Sequence Analysis Association (SAA), Verband der Hochschul­lehrer für Betriebs­wirtschaft

Lehre

  • Human Resource Management (MAN 352)
  • HR Analytics (MAN 646)
  • Strategic and International HRM (MAN 647)
  • Incentives and Performance (MAN 648)
  • Research Seminar on Evidence-Based HRM/ Leadership (MAN 741)