
Bild: Anna Logue
Forschungsinteressen
- Karriereentwicklung, berufliche Mobilität, Karriereerfolg
- Kulturelle und institutionelle Faktoren im Personalmanagement
- Beziehungen zwischen Mensch und Tier in Organisationen
Lebenslauf
- 2020–2022, Vertretung der Professur für Strategisches Management, Technische Universität München
- Seit 2019: Habilitand, Universität Mannheim
- 2017: Promotion (Dr. rer. pol.) in Betriebswirtschaftslehre, Bereich Management, Graduate School of Economics and Social Sciences, Universität Mannheim
- 2013–2018: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement und Führung, Universität Mannheim
- 2012: Diplom in Psychologie, Universität Koblenz-Landau
Preise und Stipendien
- 2023 & 2024: Best Reviewer Award der Careers Division der Academy of Management
- 2023: Excellence in Reviewing Award der Zeitschrift Human Resource Management
- 2020: Nominierung für den Carolyn B. Dexter Award der Academy of Management
- 2018: Dissertationspreis der Karin Islinger Stiftung
- 2018: Nominierung für den Michael Driver Best Applied Paper Award, Careers Division der Academy of Management
- 2018: Dissertationspreis der Volksbank Weinheim und des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung
- 2017: Nominierung für den Arnon Reichers Best Student Paper Award, Careers Division der Academy of Management
- 2017: Best Paper Award, Komission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre
- 2016: Nominierung für den Best Overall Paper Award, Careers Division der Academy of Management
- 2013–2015: Promotionsstipendium des Landes Baden-Württemberg
Publikationen
Peer-Reviewed
- Dlouhy, K., Biemann, T., & Baruch, Y. (forthcoming). A career ecosystem perspective on societal and organizational characteristics and careers to the top in higher education. Human Resource Management Journal.
- Dlouhy, K., Schmitt, A., & Kandel, I. (forthcoming). A job demands–resources perspective on emotional exhaustion and work engagement in human–animal work. Occupational Health Science. https://doi.org/10.1007/s41542-024-00188-w
- Kandel, I., Dlouhy, K., & Schmitt, A. (forthcoming). Animal roles in organizations: A framework for exploring organizational human–animal relations. Organization. https://doi.org/10.1177/13505084231217079
- Dlouhy, K., & Froidevaux, A. (2024). Evolution of professionals’ careers upon graduation in STEM and occupational turnover over time: Patterns, diversity characteristics, career success and self-employment. Journal of Organizational Behavior, 45, 344–361. doi.org/10.1002/job.2615
- Wieschollek, V., & Dlouhy, K. (2022). Employee referrals as counterproductive work behavior? Employees’ motives for poor referrals and the role of the cultural context. International Journal of Human Resource Management, 34(14), 2708-2731. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2060714
- Dlouhy, K., & Casper, A. (2021). Downsizing and surviving employees’ engagement and strain: The role of job resources and job demands. Human Resource Management, 60, 435–454. doi.org/10.1002/hrm.22032
- Biemann, T. , Mühlenbock, M., & Dlouhy, K. (2020). Going the distance in vocational behavior research: Introducing three extensions for optimal matching analysis based on distances between career sequences. Journal of Vocational Behavior. doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103399
- Dlouhy, K., & Biemann, T. (2018). Path dependence in occupational careers: Understanding occupational mobility development throughout individuals' careers. Journal of Vocational Behavior, 104, 86–97.
- Dlouhy, K., & Biemann, T. (2016). Turnover of individuals with similar career sequences as a predictor of employer change. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, USA.
- Dlouhy, K., & Biemann, T. (2015). Optimal matching analysis in career research: A review and some best-practice recommendations. Journal of Vocational Behavior, 90, 163–173.
Buchkapitel
- Dlouhy, K., Vinkenburg, C. J., & Biemann, T. (2020). Career patterns. In H. Gunz, M. Lazarova & W. Mayrhofer (Eds.), The Routledge Companion to Career Studies.
- Dlouhy, K., & Biemann, T. (2017). Methodische Herausforderungen in der Karriere- und Laufbahnforschung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung. Berlin: Springer.
Berufliche Aktivitäten und Verbände
Verbandstätigkeit
- Representative-at-large für die Careers Division der Academy of Management (2023–2026)
Editor- und Reviewertätigkeit
- Associate editor, Applied Psychology
- Editorial board member, Human Resource Management
- Ad-hoc reviewer für das Journal of Vocational Behavior
- Ad-hoc reviewer für das Journal of Organizational Behavior
- Ad-hoc reviewer für Human Relations
- Ad-hoc reviewer für Human Resource Management Review
- Ad-hoc reviewer für Academy of Management Discoveries
Mitgliedschaften
Academy of Management, European Group for Organizational Studies, Sequence Analysis Association (SAA), Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
Lehre
- Human Resource Management (MAN 352)
- HR Analytics (MAN 646)
- Strategic and International HRM (MAN 647)
- Incentives and Performance (MAN 648)
- Research Seminar on Evidence-Based HRM/
Leadership (MAN 741)