Dr. Katja Dlouhy

Dr. Katja Dlouhy

Universität Mannheim
Fakultät für Betriebs­wirtschafts­lehre
Schloss – Raum O 235
68161 Mannheim
Sprechstunde:
nach Vereinbarung

Forschungs­interessen

  • Karriere­entwicklung 
  • Methoden der Managementforschung
  • Berufliche Risikobereitschaft

Lebenslauf

  • Seit 2018: Habilitandin am Lehr­stuhl für Personal­management und Führung, Universität Mannheim
  • 2017: Promotion (Dr. rer. pol.) in Betriebs­wirtschafts­lehre, Bereich Management, Graduate School of Economics and Social Sciences, Universität Mannheim
  • 2013-2017: Wissenschaft­liche Mitarbeiterin am Lehr­stuhl für Personal­management und Führung, Universität Mannheim
  • 2012: Diplom in Psychologie, Universität Koblenz-Landau

Preise und Stipendien

  • 2018: Dissertations­preis der Karin Islinger Stiftung
  • 2018: Nominierung für den Michael Driver Best Applied Paper Award, Careers Division der Academy of Management
  • 2018: Dissertations­preis der Volksbank Weinheim und des Zentrums für Europäische Wirtschafts­forschung
  • 2017: Nominierung für den Arnon Reichers Best Student Paper Award, Careers Division der Academy of Management
  • 2017: Best Paper Award, Komission Personal im Verband der Hochschul­lehrer für Betriebs­wirtschafts­lehre
  • 2016: Nominierung für den Best Overall Paper Award, Careers Division der Academy of Management
  • 2013-2015: Promotions­stipendium des Landes Baden-Württemberg

Publikationen

Peer-Reviewed

  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2018). Path dependence in occupational careers: Understanding occupational mobility development throughout individuals' careers. Journal of Vocational Behavior, 104, 86-97.
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2016). Turnover of individuals with similar career sequences as a predictor of employer change. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, USA.
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2015). Optimal matching analysis in career research: A review and some best-practice recommendations. Journal of Vocational Behavior, 90, 163-173.

Buchkapitel

  • Dlouhy, K., Vinkenburg, C. J., & Biemann, T. (2017). Career patterns. In H. Gunz, M. Lazarova & W. Mayrhofer (Eds.), The Routledge Companion to Career Studies.
  • Dlouhy, K., & Biemann, T. (2017). Methodische Herausforderungen in der Karriere- und Laufbahnforschung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Laufbahn­management und Karriereplanung. Berlin: Springer.

Konferenzbeiträge auf internationalen Konferenzen

  • Academy of Management Meeting 2018, Chicago, USA: “ A fifteen-year cross-lagged study of occupational risk propensity and employer changes”, mit Mühlenbock, M.
  • Academy of Management Meeting 2017, Atlanta, USA: “A conceptualization and test of path dependence in occupational career trajectories”, mit Biemann, T.
  • EURAM Meeting 2017, Glasgow, Scotland: “A conceptualization and test of path dependence in occupational career trajectories”, mit Biemann, T.
  • Academy of Management Meeting 2016, Anaheim, USA: “Turnover of individuals with similar career sequences as a predictor of employer change”, mit Biemann, T.
  • LACOSA II Conference 2016, Lausanne, Switzerland:  “Turnover of individuals with similar career sequences as a predictor of employer change”, mit Biemann, T.
  • Academy of Management Meeting 2015, Vancouver, Canada: “Optimal matching analysis in career research: A review and some best-practice recommendations”, mit Biemann, T.

Organisation von Workshops auf internationalen Konferenzen

  • Academy of Management Meeting 2018, Chicago, USA: “Professional development workshop on sequence analysis in career & HRM research: techniques and practical applications”, mit Biemann, T.
  • Academy of Management Meeting 2017, Atlanta, USA: “Professional development workshop on sequence analysis in career & HRM research: techniques and practical applications”, mit Biemann, T.
  • Academy of Management Meeting 2016, Anaheim, USA: “Professional development workshop on sequence analysis in career & HRM research: techniques and practical applications”, mit Biemann, T., und Gubler, M.

Reviewer­tätigkeit und Mitgliedschaften

Reviewer­tätigkeit

  • Ad-hoc reviewer für das Journal of Vocational Behavior
  • Ad-hoc reviewer für Human Relations
  • Editorial board member, Human Resource Management

Mitgliedschaften

Academy of Management: Careers and Organizational Behavior Divisions

Lehre

  • Human Resource Management (MAN 352)
  • HR Analytics (MAN 646)
  • Strategic and International HRM (MAN 647)
  • Incentives and Performance (MAN 648)
  • Research Seminar on Evidence-Based HRM/ Leadership (MAN 741)