Mannheim Female Leadership Academy (MFLA)
Exzellenzförderung für zukünftige weibliche Führungskräfte
Die Mannheim Female Leadership Academy (MFLA) fördert herausragende Studentinnen der Mannheimer BWL auf ihrem Weg in verantwortungsvolle Führungs- und Top-Management-Positionen. Das selektive Programm richtet sich an leistungsstarke und ambitionierte Studentinnen, die frühzeitig Führungsverantwortung übernehmen und ihre Karriere strategisch gestalten möchten. Zugleich bietet die MFLA Zugang zu einem wachsenden, lebenslangen Netzwerk ambitionierter Mannheimer Alumnae und Partnerinnen aus führenden Unternehmen.
Karrieren entstehen nicht allein durch Leistung, sondern durch Sichtbarkeit, Vertrauen und starke Netzwerke. Frauen, die sich gegenseitig unterstützen und ihre Erfahrungen teilen, beschleunigen nicht nur individuelle Laufbahnen, sondern verändern Führungskulturen nachhaltig. Netzwerke wie die MFLA leisten dafür einen entscheidenden Beitrag.
Führung zu übernehmen heißt auch, Verantwortung für die Entwicklung von Talenten zu tragen und gezielt Türen zu öffnen. Netzwerke schaffen Orientierung, Austausch und Rückenwind – und sind ein entscheidender Hebel, um mehr Frauen dauerhaft in Spitzenpositionen der Wirtschaft zu bringen. Mit der MFLA setzt die Mannheim Business School hier ein klares Zeichen und leistet einen wichtigen Beitrag zu nachhaltiger Führung.
Die MFLA verbindet akademische Exzellenz mit praxisnaher Leadership-Entwicklung. Neben wissenschaftlich fundierten Lehrveranstaltungen stehen gezielte Skill-Trainings, der Austausch mit weiblichen Vorbildern aus Wirtschaft und Gesellschaft sowie exklusive Netzwerkformate im Mittelpunkt. Die Teilnehmerinnen profitieren dabei von einem interdisziplinären Ansatz, der individuelle Stärken fördert, strukturelle Herausforderungen adressiert und den Aufbau nachhaltiger Karrieren unterstützt.
Die Forschung zeigt klar: Frauen steigen schneller auf, wenn sie weibliche Vorbilder sehen, Zugang zu relevanten Netzwerken haben und gezielt in ihren Führungskompetenzen gestärkt werden. Mit der MFLA möchten wir auf Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse ein Angebot schaffen, das unsere Studentinnen auf Führungsaufgaben vorbereitet und strukturelle Rahmenbedingungen adressiert, die den Zugang von Frauen zu Führungspositionen weiterhin erschweren.
Mission & Zielsetzung
Mission
Die Mannheim Female Leadership Academy bereitet herausragende Studentinnen der Mannheimer BWL gezielt auf Führungs- und Top-Management-Positionen in Wirtschaft und Gesellschaft vor. Durch die Verbindung von akademischer Exzellenz, praxisnaher Leadership-Entwicklung und frühem Zugang zu starken Netzwerken trägt die MFLA nachhaltig zur Förderung weiblicher Führungskräfte und zu mehr Diversität in Entscheidungspositionen bei.
Zielsetzung
Zur Umsetzung dieser Mission konzentriert sich die MFLA auf folgende Schwerpunkte:
- gezielte Förderung exzellenter Studentinnen der Studiengänge Mannheim Master in Management, Mannheim Master in Finance, Accounting and Taxation sowie Mannheim Master in Operations and Supply Chain Management
- Aufbau und Pflege eines langfristigen Karrierenetzwerks aus Studentinnen, Alumnae, Role Models und Unternehmenspartnern
- Sichtbarmachung weiblicher Vorbilder und evidenzbasierte Auseinandersetzung mit strukturellen Herausforderungen auf Karrierewegen
- nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in Management- und Führungspositionen
- Stärkung der nationalen und internationalen Reputation der Mannheimer BWL im Bereich Leadership, Gleichstellung und Talentförderung
Wer kann sich bewerben?
Eine Bewerbung ist ausschließlich nach vorheriger Einladung durch den Dekan der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre und der akademischen Leitung der Mannheim Female Leadership Academy möglich. Eingeladen werden nur die besten 25% der Bewerberinnen um einen Studienplatz in den Masterstudiengängen Mannheim Master in Management, Mannheim Master in Finance, Accounting and Taxation sowie Mannheim Master in Operations and Supply Chain Management. Absolventinnen des B. Sc. Betriebswirtschaftslehre der Universität Mannheim, die sich um einen Studienplatz in den Masterstudiengängen der Fakultät bewerben, werden ebenfalls eingeladen.
Die Einladung erfolgt im Juli zum Zeitpunkt der Zulassung zum Masterstudium (auf Basis der Bachelorleistungen) sowie vor Beginn des 2. Fachsemesters im Januar (auf Basis der Mannheimer Prüfungsleistungen). Voraussetzung für eine Bewerbung zu Beginn des 2. Fachsemesters sind mindestens 20 ECTS nach dem ersten Prüfungszeitraum und die Zugehörigkeit zu den Top 25% der Studentinnen. Wichtiger Hinweis: Für Bewerbungen zu Beginn des zweiten Semesters können nur die Ersttermine aus dem ersten Semester berücksichtigt werden.
Wie kann ich mich bewerben?
Eine Bewerbung auf Mitgliedschaft in der Mannheim Female Leadership Academy kann nur nach vorheriger Einladung erfolgen. Die Einladung des Dekans wird jeweils im Juli bzw. Januar elektronisch an die infrage kommenden Bewerberinnen bzw. Studentinnen der Studiengänge Mannheim Master in Management, Mannheim Master in Finance, Accounting and Taxation sowie Mannheim Master in Operations and Supply Chain Management versendet. Nach elektronischer Aufforderung zur Bewerbung durch den Dekan der Fakultät müssen sich interessierte Studentinnen selbstständig für das Programm bewerben.
Der Bewerbungszeitraum läuft mit dem 1. August bzw. 25. Januar eines jeden Jahres ab. Nach Fristende eingehende Bewerbungen werden bei der Auswahl nicht berücksichtigt.
Welche Kriterien werden bei der Bewerbung berücksichtigt?
Die Auswahl der Teilnehmerinnen erfolgt auf Grundlage der eingereichten Bewerbungsunterlagen und eines strukturierten Auswahlverfahrens. Dabei werden insbesondere folgende Kriterien berücksichtigt:
- überdurchschnittliche akademische Leistungen
- persönliches Bewerbungsvideo, erstellt über die bereitgestellte Video-Software, zur Einschätzung von Motivation, Zielsetzung und persönlichem Engagement. Bitte beachten Sie, dass deutsche Sprachkenntnisse Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung sind. Das Video muss deshalb in Deutsch aufgenommen werden.
- außercurriculares Engagement und relevante Praktika (insbesondere mit ersten Erfahrungen in Verantwortung oder Führung) werden im Auswahlverfahren ebenfalls positiv berücksichtigt.
- Bereitschaft zur aktiven und langfristigen Mitwirkung an der Mannheim Female Leadership Academy (MFLA): Die MFLA versteht sich als lebenslanges Netzwerk. Seine Wirkung entfaltet sich durch das Engagement seiner Mitglieder, die sich auch über die Studienzeit hinaus aktiv einbringen und gegenseitig unterstützen.
Ein persönliches LinkedIn-Profil ist erforderlich, damit die persönliche Vernetzung und der nachhaltige Aufbau des eigenen Netzwerks innerhalb der MFLA gelingen.
Wie ist der Ablauf des Programms?
Die Mannheim Female Leadership Academy (MFLA) ist als lebenslanges Netzwerk zur Förderung von Frauen in Management- und Führungspositionen konzipiert. Der Einstieg in die MFLA erfolgt über ein strukturiertes Programm, das sich über zwei MFLA-Semester erstreckt. Diese zwei Semester müssen nicht konsekutiv absolviert werden und können flexibel gewählt werden (z. B. zur Kombination mit einem Auslandssemester).
Mit Beginn des Semesters startet das Programm und umfasst folgende Bausteine:
- MFLA Leadership Lectures: eine Vorlesung pro Semester
- Women Leaders Fireside Chat: ein exklusives Gesprächsformat pro Semester mit einer weiblichen Führungspersönlichkeit aus Wirtschaft oder Gesellschaft
- Company Visits: ein Unternehmensbesuch pro Semester mit Fokus auf Einblicke in Führungs- und Karrierekontexte
- Professional Skills Courses: ergänzende Workshops zur Stärkung zentraler Leadership- und Professional Skills über das gesamte Programmjahr hinweg
- Career Services: Workshops zum strategischen Netzwerken und zur professionellen LinkedIn-Positionierung, sowie priorisierter Zugang zu den Company Days@Business School
Nach erfolgreicher Teilnahme an mindestens einer Leadership Lecture, den Women Leaders Fireside Chats, den Company Visits sowie einem Professional Skill Course erhalten die Teilnehmerinnen ein digitales Zertifikat („Graduate of the MFLA“).
Darüber hinaus bleiben MFLA-Mitglieder dauerhaft Teil des MFLA-Netzwerks und erhalten ein digitales Mitgliedschafts-Badge zur Sichtbarkeit der Zugehörigkeit.
Gibt es ein Zertifikat?
Ja, die Mannheim Female Leadership Academy (MFLA) vergibt zwei digitale Auszeichnungen, die die Teilnahme am Programm sowie die langfristige Zugehörigkeit zur MFLA sichtbar machen. Beide Credentials sind digital verifizierbar und können u. a. auf LinkedIn eingebunden werden. Damit wird die Sichtbarkeit der MFLA-Mitglieder gegenüber Unternehmen und Netzwerken erhöht.
Badge – „Member of the MFLA“
Das digitale Badge wird direkt nach der Aufnahme in das Programm vergeben. Es steht für die lebenslange Mitgliedschaft in der MFLA und signalisiert Engagement, Exzellenz und Zugehörigkeit zu einem ausgewählten Netzwerk.
Abschlusszertifikat – „Graduate of the MFLA“
Das digitale Abschlusszertifikat wird nach erfolgreicher Teilnahme am zweisemestrigen Programm verliehen. Es würdigt das kontinuierliche Engagement der Teilnehmerinnen und dokumentiert die aktive Mitwirkung an den zentralen Programmbausteinen der MFLA.
Männer als Allies
Die Mannheim Female Leadership Academy (MFLA) versteht sich als inklusives Netzwerk. Die aktive Unterstützung durch Männer setzt ein wichtiges Zeichen: Mehr Frauen erreichen Führungs- und Top-Management-Positionen auch dann erfolgreicher, wenn ihr Anliegen sichtbar mitgetragen wird. Männer können die MFLA daher als Allies unterstützen und so einen bewussten Beitrag zur Förderung von Frauen in Führungs- und Managementpositionen leisten.
Die Rolle eines Ally ist bewusst nicht mit der regulären Teilnahme an der MFLA gleichzusetzen. Das reguläre Programm bleibt den Teilnehmerinnen vorbehalten. Für Allies sind ausgewählte gemeinsame Veranstaltungsformate vorgesehen; zusätzlich werden derzeit eigene Formate speziell für Allies aufgebaut. Im Vordergrund stehen die sichtbare Unterstützung der Ziele der MFLA und die Mitwirkung an einem inklusiven Netzwerk.
Die Aufnahme als Ally erfolgt über ein gesondertes Bewerbungsverfahren und steht grundsätzlich interessierten Männern mit überdurchschnittlichen Studienleistungen offen. Der Nachweis kann insbesondere über eine Nominierung für die Dean’s List oder durch ein relatives Klausurenranking des Studienbüros erfolgen. Die Bewerbung umfasst ein persönliches Bewerbungsvideo und erfolgt über dasselbe Video-Bewerbungstool wie bei den MFLA-Teilnehmerinnen.
Die Aufnahme erfolgt jeweils zum Beginn eines Semesters. Der Link zur Bewerbung wird auf Anfrage zur Verfügung gestellt. Nach erfolgreicher Aufnahme wird zudem ein digitales Abzeichen mit der Bezeichnung „Ally of the MFLA“ vergeben.
Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie uns gerne
Prof. Dr. Alexandra Niessen-Ruenzi
Fakultät für Betriebswirtschaftslehre
L 9, 1–2 – Raum 302
68161 Mannheim
Antonia Fleischer, M.Sc. (sie/ihr)
Dekanat BWL
L 5, 5
68161 Mannheim
Dr. Lea Oberländer
Dekanat BWL
L 5, 5 – Raum 204 (2. OG)
68161 Mannheim