Mannheim Female Leader­ship Academy (MFLA)

Mission

Die Mannheim Female Leader­ship Academy bereitet herausragende Studentinnen der Mannheimer BWL gezielt auf Führungs- und Top-Management-Positionen in Wirtschaft und Gesellschaft vor. Durch die Verbindung von akademischer Exzellenz, praxisnaher Leader­ship-Entwicklung und frühem Zugang zu starken Netzwerken trägt die MFLA nachhaltig zur Förderung weiblicher Führungs­kräfte und zu mehr Diversität in Entscheidungs­positionen bei.

Zielsetzung

Zur Umsetzung dieser Mission konzentriert sich die MFLA auf folgende Schwerpunkte:

• gezielte Förderung exzellenter Studentinnen der Studien­gänge Mannheim Master in Management, Mannheim Master in Finance, Accounting and Taxation sowie Mannheim Master in Operations and Supply Chain Management
• Aufbau und Pflege eines langfristigen Karriere­netzwerks aus Studentinnen, Alumnae, Role Models und Unter­nehmens­partnern
• Sichtbarmachung weiblicher Vorbilder und evidenz­basierte Auseinandersetzung mit strukturellen Herausforderungen auf Karrierewegen
• nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in Management- und Führungs­positionen
• Stärkung der nationalen und internationalen Reputation der Mannheimer BWL im Bereich Leader­ship, Gleich­stellung und Talent­förderung

Eine Bewerbung ist ausschließlich nach vorheriger Einladung durch den Dekan der Fakultät für Betriebs­wirtschafts­lehre und der akademischen Leitung der Mannheim Female Leader­ship Academy möglich. Eingeladen werden nur die besten 25% der Bewerberinnen um einen Studien­platz in den Master­studien­gängen Mannheim Master in Management, Mannheim Master in Finance, Accounting and Taxation sowie Mannheim Master in Operations and Supply Chain Management. Absolventinnen des B. Sc. Betriebs­wirtschafts­lehre der Universität Mannheim, die sich um einen Studien­platz in den Master­studien­gängen der Fakultät bewerben, werden ebenfalls eingeladen. 

Die Einladung erfolgt im Juli zum Zeitpunkt der Zulassung zum Master­studium (auf Basis der Bachelor­leistungen) sowie vor Beginn des 2. Fach­semesters im Januar (auf Basis der Mannheimer Prüfungs­leistungen). Voraussetzung für eine Bewerbung zu Beginn des 2. Fach­semesters sind mindestens 20 ECTS nach dem ersten Prüfungs­zeitraum und die Zugehörigkeit zu den Top 25% der Studentinnen. ACHTUNG: Für Bewerbungen zu Beginn des zweiten Semesters können nur die Ersttermine aus dem ersten Semester berücksichtigt werden. 

Eine Bewerbung auf Mitgliedschaft in der Mannheim Female Leader­ship Academy kann nur nach vorheriger Einladung erfolgen. Die Einladung des Dekans wird jeweils im Juli bzw. Januar elektronisch an die infrage kommenden Bewerberinnen bzw. Studentinnen der Studien­gänge Mannheim Master in Management, Mannheim Master in Finance, Accounting and Taxation sowie Mannheim Master in Operations and Supply Chain Management versendet. Nach elektronischer Aufforderung zur Bewerbung durch den Dekan der Fakultät müssen sich interessierte Studentinnen selbstständig für das Programm bewerben.

Der Bewerbungs­zeitraum läuft mit dem 1. August bzw. 25. Januar eines jeden Jahres ab. Nach Fristende eingehende Bewerbungen werden bei der Auswahl nicht berücksichtigt.

Die Auswahl der Teilnehmerinnen erfolgt auf Grundlage der eingereichten Bewerbungs­unter­lagen und eines strukturierten Auswahl­verfahrens. Dabei werden insbesondere folgende Kriterien berücksichtigt:

• über­durchschnittliche akademische Leistungen
• persönliches Bewerbungs­video, erstellt über die bereitgestellte Video-Software, zur Einschätzung von Motivation, Zielsetzung und persönlichem Engagement. Bitte beachten Sie, dass deutsche Sprach­kenntnisse Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung sind. Das Video muss deshalb in Deutsch aufgenommen werden.
• außercurriculares Engagement und relevante Praktika (insbesondere mit ersten Erfahrungen in Verantwortung oder Führung) werden im Auswahl­verfahren ebenfalls positiv berücksichtigt.
• Bereitschaft zur aktiven und langfristigen Mit­wirkung an der Mannheim Female Leader­ship Academy (MFLA): Die MFLA versteht sich als lebens­langes Netzwerk. Seine Wirkung entfaltet sich durch das Engagement seiner Mitglieder, die sich auch über die Studien­zeit hinaus aktiv einbringen und gegenseitig unter­stützen.

Ein persönliches LinkedIn-Profil ist erforderlich, damit die persönliche Vernetzung und der nachhaltige Aufbau des eigenen Netzwerks innerhalb der MFLA gelingen.

Die Mannheim Female Leader­ship Academy (MFLA) ist als lebens­langes Netzwerk zur Förderung von Frauen in Management- und Führungs­positionen konzipiert. Der Einstieg in die MFLA erfolgt über ein strukturiertes Programm, das sich über zwei MFLA-Semester erstreckt. Diese zwei Semester müssen nicht konsekutiv absolviert werden und können flexibel gewählt werden (z. B. zur Kombination mit einem Auslands­semester).

Mit Beginn des Semesters startet das Programm und umfasst folgende Bausteine:

• MFLA Leader­ship Lectures: eine Vorlesung pro Semester
• Women Leaders Fireside Chat: ein exklusives Gesprächsformat pro Semester mit einer weiblichen Führungs­persönlichkeit aus Wirtschaft oder Gesellschaft
• Company Visits: ein Unter­nehmens­besuch pro Semester mit Fokus auf Einblicke in Führungs- und Karrierekontexte
• Professional Skill Courses: ergänzende Workshops zur Stärkung zentraler Leader­ship- und Professional Skills über das gesamte Programmjahr hinweg
• Career Services: Workshops zum strategischen Netzwerken und zur professionellen LinkedIn-Positionierung, sowie priorisierter Zugang zu den Company Days@Business School

Nach erfolgreicher Teilnahme an mindestens einer Leader­ship Lecture, den Women Leaders Fireside Chats, den Company Visits sowie einem Professional Skill Course erhalten die Teilnehmerinnen ein digitales Zertifikat („Graduate of the MFLA“). 

Darüber hinaus bleiben MFLA-Mitglieder dauerhaft Teil des MFLA-Netzwerks und erhalten ein digitales Mitgliedschafts-Badge zur Sichtbarkeit der Zugehörigkeit.

Ja, die Mannheim Female Leader­ship Academy (MFLA) vergibt zwei digitale Auszeichnungen, die die Teilnahme am Programm sowie die langfristige Zugehörigkeit zur MFLA sichtbar machen. Beide Credentials sind fälschungs­sicher und können u. a. auf LinkedIn eingebunden werden. Damit wird die Sichtbarkeit der MFLA-Mitglieder gegenüber Unter­nehmen und Netzwerken erhöht.

Badge – „Member of the MFLA“

Das digitale Badge wird direkt nach der Aufnahme in das Programm vergeben. Es steht für die lebens­lange Mitgliedschaft in der MFLA und signalisiert Engagement, Exzellenz und Zugehörigkeit zu einem ausgewählten Netzwerk. 

Abschlusszertifikat – „Graduate of the MFLA“

Das digitale Abschlusszertifikat wird nach erfolgreicher Teilnahme am zweisemestrigen Programm verliehen. Es würdigt das kontinuierliche Engagement der Teilnehmerinnen und dokumentiert die aktive Mit­wirkung an den zentralen Programmbausteinen der MFLA.

Die Mannheim Female Leader­ship Academy (MFLA) versteht sich als inklusives Netzwerk. Die aktive Unter­stützung durch Männer ist entscheidend, damit mehr Frauen den Weg in Top-Positionen der Wirtschaft erfolgreich gehen können. Männer können die MFLA daher als Allies unter­stützen und so einen wichtigen Beitrag zur Förderung von Frauen in Führungs- und Management­positionen leisten.

Die Aufnahme als Ally erfolgt über ein Bewerbungs­verfahren und steht grundsätzlich allen interessierten Männern mit über­durchschnittlichen Studien­leistungen offen. Die Bewerbung erfolgt proaktiv und umfasst ein persönliches Bewerbungs­video, das über dasselbe Video-Bewerbungs­tool eingereicht wird wie bei den MFLA-Teilnehmerinnen.

Die Aufnahme von Allies erfolgt jeweils zum Beginn eines Semesters. Der Link zur Bewerbung wird auf Anfrage zur Verfügung gestellt.