Chancengerechtigkeit
Vielfalt als Stärke der Mannheimer BWL
Chancengerechtigkeit bedeutet für uns, gleiche Chancen auf Teilhabe und Entwicklung zu ermöglichen – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder chronischer Erkrankung, sozialer oder ethnischer Herkunft sowie Religion oder Weltanschauung.
Als international ausgerichtete Fakultät profitiert die Mannheimer BWL von unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen. Sie erweitern den wissenschaftlichen Blick und bereichern Forschung, Lehre und gemeinsames Lernen. Chancengerechtigkeit und Vielfalt leisten damit einen wichtigen Beitrag zu akademischer Exzellenz und verantwortungsvollem Handeln.
Chancen eröffnen, Barrieren abbauen
Die Fakultät für Betriebswirtschaftslehre ist in die umfassenden Gleichstellungs- und Diversitätsstrukturen der Universität Mannheim eingebunden. Zentrale Beratungs-, Unterstützungs- und Förderangebote der Universität werden durch ausgewählte fakultätsspezifische Angebote ergänzt. Ob Sie an der Fakultät studieren, forschen, lehren oder arbeiten: Die folgende Übersicht führt Sie zu relevanten Informationen, Programmen und Ansprechstellen.
Chancengerecht studieren und arbeiten
Unterschiedliche Voraussetzungen und Lebenslagen sollen einer gleichberechtigten Teilhabe an Studium, Lehre, Forschung und Arbeit nicht entgegenstehen. Die Universität Mannheim bündelt hierzu Informationen und Unterstützungsangebote unter anderem zu Bildungsgerechtigkeit, Inklusion, Barrierefreiheit und kultureller Vielfalt. Für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung bestehen zudem zentrale Regelungen und Beratungsangebote zum Nachteilsausgleich.
Weiterführende Informationen: Bildungsgerechtigkeit · Inklusion · Kulturelle Vielfalt
Beratung bei Diskriminierung und in Konfliktsituationen
Wer Diskriminierung oder Konflikte im Studien- oder Arbeitsumfeld erlebt, kann auf zentrale Beratungs- und Anlaufstellen der Universität Mannheim zurückgreifen. Sie informieren über Handlungsmöglichkeiten, bestehende Beratungs- und Beschwerdestrukturen und vermitteln bei Bedarf an die jeweils zuständige Stelle.
Weiterführende Informationen: Antidiskriminierung und Beratung · Stabsstelle Gleichstellung und Diversität
Familie, Pflege und Vereinbarkeit
Die Universität Mannheim unterstützt Studierende und Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von Studium, Wissenschaft und Beruf mit familiärer Verantwortung. Hierzu gehören Informationen und Beratung rund um Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Angebote, Pflegeverantwortung und weitere Fragen der Vereinbarkeit. Die Universität trägt seit 2006 das Zertifikat „audit familiengerechte Hochschule“.
Weiterführende Informationen: Familienfreundlichkeit an der Universität Mannheim
Förderung und Finanzierung für Wissenschaftlerinnen
Die Universität Mannheim bündelt verschiedene Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten für Wissenschaftlerinnen in unterschiedlichen Phasen der wissenschaftlichen Karriere. Zu den dort aufgeführten Angeboten gehört auch FAiR@UMA – Family Assistance in Research, das Hilfskraftmittel zur Unterstützung der Forschung bereitstellt.
Weiterführende Informationen: Finanzierung für Wissenschaftlerinnen · FAiR@UMA – Family Assistance in Research
Mannheim Female Leadership Academy
Die Mannheim Female Leadership Academy fördert herausragende Masterstudentinnen der Mannheimer BWL auf ihrem Weg in verantwortungsvolle Führungspositionen. Das selektive Programm verbindet Leadership- und Skill-Formate mit weiblichen Vorbildern aus Wirtschaft und Gesellschaft, Unternehmensbesuchen und einem langfristig angelegten Netzwerk.
Die Teilnehmerinnen erhalten zugleich Zugang zu einer wachsenden Community aus Alumnae, Role Models und Partnerunternehmen.
Weiterführende Informationen: Mannheim Female Leadership Academy
Forschung und Auszeichnungen zu Gender und Diversity
Gender- und Diversity-Fragestellungen sind auch Gegenstand betriebswirtschaftlicher Forschung. Der Julie Bassermann-Preis würdigt herausragende Arbeiten des wissenschaftlichen Nachwuchses der Fakultät, die sich mit dem Gender-Gap und der Rolle von Frauen in Führungspositionen auseinandersetzen. Der Preis wird von der Stadt Mannheim ausgelobt und von der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre fachlich begleitet.
Darüber hinaus informiert die Universität Mannheim über weitere Auszeichnungen für wissenschaftliche Arbeiten mit Gender- oder Diversitybezug.
Weiterführende Informationen: Julie Bassermann-Preis · Preise für Arbeiten zu Gender und Diversity
Zentrale Angebote und Ansprechstellen
Auf Fakultätsebene steht die bzw. der Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät als Ansprechperson für Fragen der Gleichstellung zur Verfügung. Universitätsweit stehen die zentralen Gleichstellungsbeauftragten sowie die Stabsstelle Gleichstellung und Diversität als Ansprech- und Unterstützungsstrukturen zur Verfügung. Die zentralen Angebote umfassen unter anderem Beratung, Karriere- und Förderangebote, Familienservice sowie weitere Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Diversität. Die jeweils aktuellen Zuständigkeiten und Ansprechpersonen finden Sie auf den verlinkten Seiten.
Weiterführende Informationen: Stabsstelle Gleichstellung und Diversität · Zentrale Gleichstellungsbeauftragte · Diversität an der Universität Mannheim
Prof. Dr. Holger Daske
Schloss Ostflügel – Raum O 261
68161 Mannheim