Gleichstellung und Familien­freundlichkeit

Die Fakultät BWL setzt sich täglich für die Erhöhung der Repräsentanz von Frauen auf allen wissenschaft­lichen Karrierestufen ein. Denn nach wie vor nimmt mit steigender Qualifikations­ebene der Anteil von Frauen in der Wissenschaft ab, bestehendes wissenschaft­liches Potenzial bleibt so häufig ungenutzt. Auch wenn bereits deutliche Erfolge erzielt werden konnten, wie z.B. ein Anteil von 50% weiblicher Studierender in unseren Bachelor- und Master­studien­gängen, werden auch zukünftig Bemühungen an dieser Stelle nicht nachlassen, um dies auch auf den höheren Qualifizierungs­stufen zu erreichen.

Karriere in der Wissenschaft

Die Fakultät und insbesondere die Fakultäts­gleichstellungs­beauftragte und die Gleichstellungs­referentin möchten Studierenden und Doktorandinnen auf ihrem wissenschaft­lichen Werdegang zur Seite stehen. Insbesondere bei den Übergängen in die nächste Qualifikations­stufe - Studium/Promotion und Promotion/Habilitation - möchten wir interessierten und qualifizierten Bewerberinnen durch Beratung und finanzielle Unterstützung langfristige Perspektiven in der betriebs­wirtschaft­lichen Forschung bieten. Zu den Angeboten und Maßnahmen gehören: 

• Promotions­beratung.
• Stipendien­programme, für Wissenschaft­lerinnen mit Kindern.
• Gezielte Ansprache von qualifizierten Studentinnen zur Anregung von Bewerbungen.
• Forschungs­förderfonds zur Anregung von Promotions­vorhaben von Studentinnen.*
• Überbrückungs­finanzierungen für weibliche Nachwuchs­wissenschaft­lerinnen der Universität Mannheim.
• „Forschungs­topf“ für Doktorandinnen: finanzielle Unterstützung in Form von Hilfskraftmitteln, Mitteln für empirische Studien etc.*
  
  ^{(*Vergabe erfolgt durch Dekanat auf Antrag der Lehr­stühle)}