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Personen im Gespräch

Gleichstellung und Familien­freundlichkeit

Die Fakultät BWL setzt sich täglich für die Erhöhung der Repräsentanz von Frauen auf allen wissenschaft­lichen Karrierestufen ein. Denn nach wie vor nimmt mit steigender Qualifikations­ebene der Anteil an Frauen in der Wissenschaft ab, bestehendes wissenschaft­liches Potenzial bleibt so häufig ungenutzt. Auch wenn bereits deutliche Erfolge erzielt werden konnten, wie z.B. 50% weibliche Studierende in unseren Bachelor- und Master­studien­gängen, werden auch zukünftig Bemühungen an dieser Stelle nicht nachlassen, um dies auch auf den höheren Qualifizierungs­stufen zu erreichen.

Karriere in der Wissenschaft

Die Fakultät, die Fakultäts­gleichstellungs­beauftragte und die Gleichstellungs­referentin möchten Studierenden und Doktorandinnen auf ihrem wissenschaft­lichen Werdegang zur Seite stehen. Insbesondere bei den Über­gängen in die nächste Qualifizierungs­stufe – Studium/Promotion und Promotion/Habilitation – möchten wir interessierten und qualifizierten Bewerberinnen durch Beratung und finanz­ielle Unter­stützung langfristige Perspektiven in der betriebs­wirtschaft­lichen Forschung bieten. Zu den Angeboten und Maßnahmen gehören: 

  • Promotions­beratung,
  • Stipendien­programme für Wissenschaft­lerinnen mit Kindern,
  • gezielte Ansprache von qualifizierten Studentinnen zur Anregung von Bewerbungen,
  • Forschungs­förderfonds zur Anregung von Promotions­vorhaben von Studentinnen,*
  • Über­brückungs­finanzierungen für Nachwuchs­wissenschaft­lerinnen der Universität Mannheim,
  • „Forschungs­topf“ für Doktorandinnen: finanz­ielle Unter­stützung in Form von Hilfskraftmitteln, Mitteln für empirische Studien etc.*

    (*Vergabe erfolgt durch Dekanat auf Antrag der Lehr­stühle)

Familien­freundliche Hochschule

Als Teil der zertifizierten „Familien­gerechten Hochschule“ unter­stützt die Fakultät alle Studierenden und Fakultäts­mitglieder dabei, Familienarbeit und Studium bzw. Erwerbs­tätigkeit bestmöglich in Einklang zu bringen. Zu den Angeboten zählen:

Um die genannten Ziele zu erreichen und ein familien­freundliches Arbeits­klima zu schaffen, arbeiten die Fakultät und die Gleichstellungs­beauftragten Hand in Hand mit dem Gleichstellungs­büro der Universität zusammen.  

Prof. Dr. Carmela Aprea

Prof. Dr. Carmela Aprea

Gleichstellungs­beauftragte der Fakultät BWL
Universität Mannheim
L 4, 1
68161 Mannheim