Gendersensible Sprache: Infoseite überarbeitet und ergänzt
Die Chancengleichheit und die Anerkennung der Vielfalt der Geschlechter ist ein zentrales Anliegen der Universität.
Die Regelung betrifft alle zentralen Einrichtungen – sowohl wissenschaftliche als auch nicht-wissenschaftliche –, die Fakultäten und Abteilungen (nähere Infos) . Verwendet werden bevorzugt genderneutrale Begriffe wie Studierende oder Mitarbeitende. Wo dies sprachlich nicht möglich ist, kann auf den Genderstern zurückgegriffen werden, etwa in Formen wie Professor*innen oder ein*e Kolleg*in.
Um Mitarbeitende bei der Umsetzung zu unterstützen, wurde die Intranetseite zur gendersensiblen Sprache überarbeitet. Dort finden sich Formulierungshilfen für verschiedene grammatikalische Fälle sowie ein Gender-Lexikon mit Pluralformen gängiger Begriffe aus dem Universitätsalltag.
Die Abteilung Kommunikation hat die Leitlinie bereits auf sämtlichen rund 900 Intranet-Seiten umgesetzt und arbeitet aktuell an einem umfassenden Sprachleitfaden zu diversitäts- und gendersensibler Sprache. Auf der Universitätswebsite übernimmt die Abteilung Marketing die schrittweise Umsetzung – unterstützt von studentischen Hilfskräften. Mehr als 11.300 deutsche Seiten werden geprüft und angepasst. Bereits erledigt sind alle zentralen Seiten sowie Einrichtungs- und Projektseiten, Lehrstuhl-Webseiten werden vorerst nicht angepasst.
Alle Mitarbeitenden werden gebeten, Unterlagen, Webseiten und Dokumente auf gendersensible Formulierungen hin zu überprüfen. Dies betrifft auch Infobroschüren, Formulare und neu zu erstellende Inhalte. Vergangene News und alte Veranstaltungsankündigungen müssen hingegen nicht angepasst werden.
Weitere Informationen sowie die neuen Hilfestellungen finden Sie auf der Intranetseite zur gendersensiblen Sprache. Bei Fragen zur Anwendung der Regelungen wenden Sie sich gerne an sprachleitfadenuni-mannheim.de. Bei Fragen bezüglich der Anpassung von Intranet- und Webseiten schreiben Sie eine E-Mail an onlineredaktionuni-mannheim.de.