Weibliche Chefs arbeiten besonders in einer Sparte in der Finanzwelt |

Prof. Niessen-Ruenzi hat lange, braune Haare und trägt ein schwarzes Jacket und eine weiße Bluse.

Genderdiversität bleibt eine anhaltende Herausforderung in der Finanzbranche. Zwar wurden in den vergangenen Jahren Fortschritte erzielt, dennoch sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert – insbesondere in Führungspositionen. Dieses Ungleichgewicht verstärkt sich auf höheren Managementebenen deutlich und wirft Fragen nach strukturellen Barrieren und den Arbeitsbedingungen in der Branche auf.

Ein Artikel im private banking magazin greift diese Thematik auf und zitiert die Studie „Gender Diversity in der Asset‑Management‑Industrie“, die von KPMG, den Fondsfrauen und der Universität Mannheim verfasst wurde. Zu den drei Autorinnen der Studie zählt Prof. Dr. Alexandra Niessen‑Ruenzi, Inhaberin des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Corporate Governance.

Der Beitrag zeigt, dass der Frauenanteil in der deutschsprachigen Finanzbranche insgesamt deutlich unter dem der Männer liegt und sich dieser Unterschied insbesondere auf höheren Führungsebenen stark verstärkt. Eine Ausnahme bildet der Bereich der öffentlichen Pensionsfonds, in dem der Frauenanteil vergleichsweise höher ist als in anderen Segmenten der Finanzbranche, auch wenn dort weiterhin überwiegend Männer Führungspositionen innehaben. Als mögliche Gründe werden eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein weniger aggressives Arbeitsumfeld genannt.

Weibliche Chefs arbeiten besonders in einer Sparte in der Finanzwelt

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