Menschen spenden eher, wenn ihr Arbeitgeber umweltbewusst ist

Zumindest legen das unsere neuen Forschungs­ergebnisse nahe. Insbesondere legt unsere Forschung dar, dass Arbeitnehmer eher bereit sind, etwas zu spenden sowie außerhalb der Arbeits­zeit ehrenamtlich zu engagieren, wenn ihr Arbeitgeber umweltbewusst handelt.

Vorherige Forschungs­arbeiten haben gezeigt, dass die soziale Verantwortung der Unter­nehmen (Coporate Social Responsibility, CSR) die Einstellungen und Verhaltensweisen der Beschäftigten in den Unter­nehmen beeinflusst. Empirische Befunde haben gezeigt, dass CSR-Aktivitäten das soziale Verhalten von Arbeitnehmern am Arbeits­platz beeinflussen, z. B. ihr umwelt­freundliches Verhalten oder ethische Entscheidungen am Arbeits­platz.

CSR bezieht sich auf die Maßnahmen und Strategien eines Unter­nehmens, die darauf abzielen, das Wohlergehen der Stakeholder zu verbessern, indem die dreifache Bilanz der wirtschaft­lichen, sozialen und ökologischen Leistung berücksichtigt wird. Im Gegensatz dazu umfasst die soziale Un­verantwortlichkeit von Unter­nehmen (Corporate Social Irresponsibility, CSIR) Aktivitäten, die für die Stakeholder nachteilig sind oder ihnen schaden können.