Prof. Dr. Torsten Biemann
Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement und Führung
Foto: Sebastian Weindel
Forschungsschwerpunkte
- Internationales Personalmanagement
- Dynamik von Personalmanagementsystemen
- Führung und Führungserfolg
- Karrieren und Karrieremuster
- Erfolgswirksamkeit von Personalinstrumenten
- Zusammenhang von Team-Prozessen und -Leistung
- Methoden der Managementforschung
Lebenslauf
| 2002 | Diplom-Psychologe (Diploma in Psychology), University of Gießen |
| 2004 | Diplom-Kaufmann (M.Sc. in Business Administration), University of Gießen |
| 2008 | Dr. sc. pol., University of Kiel |
| 2007–2009 | Postdoctoral Research Fellow, Jacobs University Bremen |
| 2009–2013 | Assistant Professor of Human Resource Management, University of Cologne |
| Seit 2013 | Professor of Business Administration, Human Resource Management, and Leadership, Universität Mannheim |
Ausgewählte Mitgliedschaften
- Academy of Management
- German Academic Association for Business Research (VHB)
- Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e. V.
Ausgewählte Herausgeber-Aktivitäten
- Editorial Board “Small Group Research”
- Associate Editor of “Personal Quarterly” (practice-oriented journal)
- Ad-hoc reviewer for about 15 national and international scientific journals
Ausgewählte Publikationen
- Biemann, T., Mayrhofer, W. und Koch-Bayram, I. (2023). Embedded in context: How time and distance affect the convergence of personnel selection practices. Human Resource Management Journal, 33, 47–68.
- Koch-Bayram, I., Kaibel, C., Biemann, T. und Triana, M. . C. (2023). : Applicants' experiences with discrimination explain their reactions to algorithms in personnel selection. International Journal of Selection and Assessment : IJSA, 31, 252–266.
- Meier-Barthold, M., Biemann, T. und Alfes, K. (2023). Strong signals in HR management: How the configuration and strength of an HR system explain the variability in HR attributions. Human Resource Management, 62, 229–246.
- Biemann, T. und Weckmüller, H. (2021). Psychologische Sicherheit: Erfolgsfaktor für Teamerfolg jenseits der Teamzusammensetzung. Personal Quarterly, 73, 46–49.
- Biemann, T. und Weckmüller, H. (2021). Wie ein effektives Performance Management zum Organisationserfolg beitragen kann. Personal Quarterly, 73, 46–49.
- Kaibel, C. und Biemann, T. (2021). Rethinking the gold standard with multi-armed bandits: Machine learning allocation algorithms for experiments. Organizational Research Methods : ORM, 24, 78–103.
- Wieschollek, V., Weckmüller, H. und Biemann, T. (2021). Mitarbeiterempfehlungen und Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Personal Quarterly, 73, 58–61.
- Biemann, T., Mühlenbock, M. und Dlouhy, K. (2020). Going the distance in vocational behavior research: Introducing three extensions for optimal matching analysis based on distances between career sequences. Journal of Vocational Behavior, 119.
- Dlouhy, K., Vinkenburg, C. J. und Biemann, T. (2020). Career patterns. In The Routledge companion to career studies (S. Chapter 15). London ; New York, NY: Routledge.
- Koch-Bayram, I. und Biemann, T. (2020). Signs of narcissism? Reconsidering a widely used measure. Journal of Leadership & Organizational Studies : JLOS, 27, 389–405.
- Korff, J. und Biemann, T. (2020). Adjusting the lookout: Subjective health, loneliness, and life satisfaction predict future time perspective. Psychology and Aging, 35, 1170-1183.