Gender-Pay-Gap – Prof. Dr. Alexandra Niessen-Ruenzi im Stepstone Magazin | Fakultät für Betriebswirtschaftslehre

Prof. Niessen-Ruenzi hat lange, braune Haare und trägt ein schwarzes Jacket und eine weiße Bluse.

Das Stepstone Magazin berichtet über „Gender-Pay-Gap 2023: Wie groß ist die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern in Deutschland?“ und befragt Prof. Dr. Alexandra Niessen-Ruenzi. Der Artikel befasst sich mit der Frage, warum Frauen immer noch weniger verdienen als Männer und, was sich gesellschaftlich ändern muss, damit sich die Unterschiede ausgleichen.

Die Berechnung des unbereinigten Gender-Pay-Gaps aus dem StepStone Gehaltsreport 2023 zeigt, dass Frauen jährlich 13,06 Prozent Brutto-Gehalt weniger verdienen als Männer. Laut Prof. Niessen-Ruenzi liegen die Gründe dafür vor allem darin, dass Frauen häufiger in schlecht bezahlten Jobs arbeiten und ihre Arbeitszeit oft reduzieren, wenn sie Mütter werden. Prof. Niessen-Ruenzi hebt auch hervor, dass sich das Gender-Pay-Gap seit den 80er Jahren zwar verringert hat, es in den letzten Jahren aber nur noch sehr langsam abgenommen habe. Diese Tendenz zur Stagnation begründet sie unter anderem mit strukturellen Defiziten und sozialen Stigmata bezüglich der Kinderbetreuung. Auch Arbeitgeber könnten es Eltern, beispielsweise durch flexible Homeoffice-Regelungen, leichter machen.
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